Mejora del método de reclutación de taxistas

Por Gabriela Dávalos

En vista de la creciente tasa de casos de inseguridad en taxis por aplicativo, nos vemos en la necesidad de ofrecer soluciones a este problema que ha afectado y afecta actualmente a muchos limeños. Una posible solución sería hacer más riguroso el filtro por el que pasen los conductores, exigiéndoles que se sometan a exámenes psicológicos presenciales, como método de reclutación. Además, estos también deberían pasar por una capacitación sobre el código de servicio esperado y manejo preventivo. Por otro lado, considero pertinente que, tanto el Ministerio de Transportes como las mismas empresas que operan en el país, como Beat, Uber, Easy Taxi, Cabify, etcétera, validen los documentos del conductor y del auto, revisando así antecedentes penales, policiales y judiciales. A su vez, las empresas deberían actualizar estos datos cada cierto tiempo y elaborar una lista detallada de los vehículos y conductores que cumplen con estos requisitos para, finalmente, hacerla disponible a los usuarios vía web.